Oceny pracowników

Nasze podejście do systemu oceny pracowników.

Cel:

Podsumowanie wyników pracy pod kątem realizacji celów organizacji, posiadanych przez pracownika kompetencji i możliwości rozwoju.

Funkcje:

Ewaluacyjna: ocena poziomu i jakości pracy, realizacji wyznaczonych zadań, stopień przydatności pracownika na danym stanowisku.
Cel: zmiana wynagrodzenia, przyznanie premii, zmiany w strukturze zatrudnienia, ocena skuteczności rekrutacji.

Rozwojowa: ocena potencjału rozwojowego, posiadanych kompetencji.
Cel: informacja zwrotna dla pracownika, ukierunkowanie zachowań na cele organizacji, określenie potrzeb rozwojowych / szkoleniowych.